À l’occasion de la Journée internationale du vivre-ensemble en paix du 16 mai 2023, la Ville de Québec a dévoilé une série de six capsules vidéo animées expliquant simplement les concepts clés liés au vivre-ensemble.
L’aide-mémoire du vivre-ensemble permet aux citoyens d’améliorer en quelques minutes leur compréhension de ce sujet clé. Cet aide-mémoire est le premier volet d’un programme de formation et d’accompagnement sur le vivre-ensemble, développé en partenariat avec l’Université Laval et soutenu financièrement par Beneva. La suite sera dévoilée à l’automne 2023.
« Le vivre-ensemble est un sujet de plus en plus discuté et présent dans l’actualité. Qu’est-ce que c’est au fond le vivre-ensemble? Les capsules vidéo le mettront en lumière. Il est essentiel de pouvoir bien comprendre ces enjeux pour ouvrir des dialogues et bien comprendre les défis que rencontrent certains citoyens. En cette Journée internationale du vivre-ensemble en paix, prenons un moment pour réfléchir aux moyens à notre disposition et aux petits gestes que nous pouvons poser pour favoriser un meilleur vivre-ensemble ! «
M. David Weiser, responsable du vivre-ensemble au comité exécutif.
Visionnez les animations puis apprenez-en davantage sur ces thèmes ainsi que les gestes à poser au quotidien pour favoriser un meilleur vivre-ensemble. Dans un langage simple appuyé par des animations dynamiques, la série aborde six sujets : la diversité, l’équité, l’inclusion, les biais inconscients, les micro-agressions et la Stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de la Ville.
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La diversité
La représentation de la diversité dans tous les aspects de la société (économique, social, politique, etc.) est importante pour que chaque personne sente qu’elle est acceptée, qu’elle peut faire entendre sa voix et que sa contribution est reconnue. Faire place à la diversité permet également aux personnes de la majorité de constater et d’apprécier la contribution de groupes minoritaires qui ont été historiquement défavorisés et sont passés sous le radar pendant longtemps.
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L’équité
L’équité permet de faire mieux et d’aller plus loin que l’égalité. C’est bien de donner les mêmes droits et les mêmes outils à tout le monde (égalité), mais il faut aussi s’adapter aux besoins et aux différences de chaque personne afin de favoriser la réussite de tous (équité). C’est ainsi qu’une société peut devenir vraiment inclusive.
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L’inclusion
L’inclusion, c’est la création d’un environnement qui accueille, respecte et valorise la diversité et dans lequel la contribution de chaque individu est reconnue. L’inclusion va au-delà de faire partie du milieu de travail ou de la société. Les gens doivent se sentir à l’aise dans leur individualité et peuvent s’épanouir dans leur environnement.
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Les biais inconscients
Les biais inconscients ou implicites sont des raccourcis mentaux que notre cerveau prend pour se faire rapidement une opinion d’une personne ou d’une situation, à partir d’informations incomplètes ou de généralisations. Ils se forment en fonction de ses expériences ; ses rencontres ; son environnement ; ses croyances et ses valeurs; ses connaissances et son éducation et sa culture.
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Les micro-agressions
Plusieurs gestes, remarques ou questions peuvent être considérés comme des micro-agressions, même s’ils partent d’une bonne intention, d’une curiosité, d’un oubli ou d’une méconnaissance. Ces agressions sont dites « micro » parce qu’elles passent souvent inaperçues ou pour banales. Toutefois, les personnes qui les subissent souffrent de la répétition des agressions et du manque d’empathie.
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La Stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion
Pour créer une société prospère, pour maintenir et développer la cohésion sociale et pour éliminer toute forme de discrimination et d’inégalités, la Ville a mis en place une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion établie sous le principe du droit à l’épanouissement personnel et professionnel pour tous.
